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Comparece COPRED ante el Congreso de la Ciudad de México

Publicado el 23 Noviembre 2020
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Boletín 019

Este lunes 23 de noviembre de 2020 la Presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), Geraldina González de la Vega Hernández, compareció ante la Comisión de Derechos Humanos del Congreso de la capital para exponer las acciones de atención, vinculación, educación y difusión que ha realizado el Consejo a lo largo del año y, particularmente, durante la actual emergencia sanitaria COVID-19.

Entre las acciones del COPRED ante la contingencia destacan campañas en redes sociales, pronunciamientos y comunicados, una serie de conversatorios y un informe sobre los impactos diferenciados de la pandemia, colaboraciones en el blog Capital Plural de Animal Político, estrategias interinstitucionales, atención a casos de discriminación y procesos de sensibilización.

Asimismo, el COPRED ha dado 713 atenciones, 139 de ellas han sido casos relacionados con presuntos actos de discriminación por covid-19: 56.25% presentados por mujeres, 28.12% por hombres y 15.62% intervenciones de oficio o de colectivos.

Resulta importante describir cuáles son las principales prácticas discriminatorias que se han detectado en el transcurso de esta pandemia: prácticas discriminatorias en tiendas de autoservicio, tiendas de abarrotes y otros comercios, para cuya atención se ha establecido contacto con Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio (ANTAD), la Agencia Digital de Innovación Pública (ADIP) y la Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO); prácticas discriminatorias por miedo al contagio por covid-19 consistentes en despidos injustificados o violencias por parte de vecinos, prestadores de servicios o empleadores y colegas por presentar síntomas, convivir con personas contagiadas o ser profesionales de la salud; y prácticas discriminatorias en el sector laboral, como despidos, reducciones de salarios y prestaciones, obligación de asistir a laborar a pesar de pertenecer a un grupo de riesgo, ser cuidadora primaria de menores o de personas enfermas.

A las acciones de atención se sumaron las campañas “Medidas ante covid-19”, “No discrimines, pregunta y apoya”, “Despido por covid”, “Respeto al personal de salud” y “Denuncia la discriminación”.

Además de las acciones ante la pandemia por covid-19, el COPRED ha continuado su trabajo en otros proyectos destinados a prevenir y eliminar la discriminación mediante los proyectos de seis áreas estratégicas: Atención Ciudadana, Secretaría Técnica, Planeación, Políticas Públicas y Legislativas, Educación y Comunicación. Entre estos, destacan más de mil 200 atenciones (gestiones, orientaciones, canalizaciones, o expedientes de queja o reclamación) durante 2020, vinculación internacional y con la iniciativa privada, esta última específicamente mediante el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), vinculación con organizaciones de la sociedad civil, el Concurso de Tesis sobre Discriminación en la Ciudad de México, seguimiento al Programa para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (PAPED) y a la Red Multidisciplinaria para la Investigación sobre Discriminación en la Ciudad de México (REDIM), así como el lanzamiento de la Revista Inclusión y la relación permanente con el Congreso de la Ciudad de México.

Del mismo modo, el área de Educación ha dado continuidad a los procesos de sensibilización y capacitación, y particularmente durante esta pandemia se realizó el lanzamiento de la plataforma “En línea con la igualdad”, en la que ya se han inscrito aproximadamente 3 mil personas. En tanto, como parte de las acciones de difusión, se han realizado más de 10 campañas, diferentes grabaciones del programa Espacio Diverso en conjunto con Justicia TV, colaboraciones en el blog Capital Plural del COPRED, así como diversos comunicados y pronunciamientos.

Durante la comparecencia, la Presidenta del COPRED destacó también que el presupuesto de COPRED se ha reducido de 28 millones 549 mil 374 pesos en 2018 a 23 millones 387 mil 666 pesos en 2020, mientras que el techo presupuestal planteado para 2021 es de 19 millones 303 mil 196 pesos, es decir, una disminución adicional de 5 millones 619 mil 221 pesos. Cabe destacar que la nómina de 54 personas que laboran en el COPRED representa un 94% del techo presupuestal propuesto.

Durante la comparecencia estuvieron presentes los diputados Temístocles Villanueva, Jannete Guerrero, Leticia Estrada, Margarita Saldaña, Martín Padilla, Ana Cristina Hernández e Isabela Rosales, integrantes de la Comisión de Derechos Humanos del Congreso de la Ciudad de México.