EL COPRED REITERA LA NECESIDAD DE GARANTIZAR CONDICIONES LIBRES DE DISCRIMINACIÓN PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
Ciudad de México, a 30 de marzo de 2026
Pronunciamiento 002
En el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, que se conmemora cada 30 de marzo, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) hace un llamado a reconocer que la igualdad no se limita al acceso a derechos, sino que exige transformar las prácticas, creencias y estructuras que históricamente han colocado a las trabajadoras del hogar en condiciones de desventaja y discriminación.
A pesar de los avances normativos en materia de derechos laborales, las personas trabajadoras del hogar continúan enfrentando prácticas estructurales de discriminación que limitan el ejercicio pleno de sus derechos. Estas prácticas se expresan en la persistencia de esquemas de informalidad, en la ausencia de condiciones laborales claras y en la normalización de relaciones de trabajo que no se reconocen como tales.
Toda esta situación propicia entornos en los que se reproducen desigualdades basadas en género, condición socioeconómica, origen y otras categorías que históricamente han colocado a esta población en condiciones de desventaja y desigualdad.
Ante este panorama el COPRED observa que uno de los principales desafíos es la falta de reconocimiento efectivo del trabajo del hogar como una actividad laboral sujeta a derechos y obligaciones, lo que incide en la limitada exigibilidad de condiciones dignas, acceso a la seguridad social y mecanismos de protección frente a actos de discriminación.
Asimismo, se identifica que el ámbito doméstico, al considerarse tradicionalmente como un espacio privado, ha dificultado la implementación de medidas de prevención y atención de la discriminación, lo que exige fortalecer enfoques que garanticen el respeto a los derechos humanos en todos los espacios, incluido el hogar como centro de trabajo.
Por ello, el Consejo considera prioritario fortalecer las acciones institucionales que promuevan el reconocimiento pleno de los derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar. Así como promover cambios culturales orientados a eliminar prácticas discriminatorias normalizadas en el ámbito doméstico e incorporar un enfoque interseccional en el diseño de políticas públicas, que permita atender las múltiples condiciones de desigualdad que enfrentan las trabajadoras del hogar.
El COPRED reitera que la igualdad y la no discriminación son principios rectores que deben garantizarse en todos los espacios laborales, sin excepción. Avanzar en este objetivo implica no sólo consolidar el marco normativo, sino asegurar su implementación efectiva en la vida cotidiana.
El cumplimiento de las normas vigentes sobre los derechos de las personas trabajadoras del hogar exige la corresponsabilidad entre autoridades, personas empleadoras y sociedad en conjunto, así como la adopción de prácticas laborales libres de discriminación. Sólo mediante la aplicación efectiva de estos principios será posible avanzar hacia condiciones de trabajo dignas y hacia una ciudad que coloque la igualdad en el centro de sus relaciones sociales.
El Consejo continua su trabajo atendiendo las denuncias por actos discriminatorios hacia personas trabajadoras del hogar e impulsando estrategias para el pleno reconocimiento de sus derechos. En este sentido pone a disposición las siguientes vías de denuncia de la discriminación:
Teléfonos: 55 5341 3010 y 55 4600 8233 Línea de la No Discriminación 55 5658 1111 Correo electrónico quejas.copred@cdmx.gob.mx De forma presencial en Gral. Prim 10, Col. Centro, alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México.
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