Mecanismo participativo de recepción de perfiles para integrar una terna de personas que se presentará a la Titular de la Jefatura de Gobierno de la Ciudad de México y que podrían ser consideradas para la designación de la titularidad de la presidencia del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred)
La Asamblea Consultiva del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) invita a las personas interesadas a participar en el Mecanismo Participativo de Recepción de Perfiles para Integrar una Terna de Personas que será presentada a la persona titular de la Jefatura de Gobierno de la Ciudad de México para su consideración en el proceso de designación de la Presidencia del Consejo.
Este mecanismo tiene como finalidad recibir perfiles y documentación que aporten elementos para la valoración que realizará la Asamblea Consultiva, conforme a criterios relacionados con la trayectoria, experiencia y conocimientos en materia de derechos humanos, igualdad y no discriminación. Su carácter es exclusivamente participativo, orientativo y no vinculante, y no constituye un procedimiento de concurso, selección o designación.
Las personas interesadas podrán presentar su documentación en los términos, plazos y requisitos establecidos en el mecanismo. Las postulaciones serán analizadas por la Asamblea Consultiva para la integración de una terna de propuestas, cuya determinación será definitiva e inapelable, de conformidad con las bases publicada.
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Elementos de Valoración en Perfiles
Para efectos de la valoración de perfiles, la Asamblea Consultiva considera deseable que las personas propuestas cuenten con experiencia y conocimientos en las siguientes materias:
I. Trayectoria en derechos humanos, igualdad y no discriminación;
II. Perspectiva de grupos de atención prioritaria, igualdad sustantiva e interseccionalidad;
III. Diseño, implementación, evaluación, litigio, investigación, promoción y/o análisis de políticas, mecanismos o marcos institucionales relacionados con derechos humanos e igualdad;
IV. Coordinación institucional, dirección de equipos, conducción de proyectos estratégicos y/o articulación intersectorial;
V. Vinculación con organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas, sector privado, organismos públicos, colectivos, organismos internacionales y/o grupos de atención prioritaria, y
VI. Conocimientos del marco normativo local, nacional e internacional aplicable a la igualdad y no discriminación.
La valoración de los perfiles tendrá un carácter integral y cualitativo, considerando el conjunto de la trayectoria, experiencia, conocimientos y documentación presentada por cada persona participante. Los elementos de valoración previstos en el presente mecanismo constituyen criterios orientadores para la deliberación de la Asamblea Consultiva.
Proceso de Recepción de Propuestas y Documentación
Las personas interesadas podrán remitir la documentación correspondiente al correo electrónico mecanismo.copred.2026@gmail.com, solo se recibirán documentos vía electrónica por un de periodo de diez días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación del presente mecanismo en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México.
El periodo de recepción iniciará a las 00:00 hrs del día siguiente de la publicación y concluirá a las 23:59 hrs del décimo día natural.
La documentación solicitada tiene como finalidad proporcionar a la Asamblea Consultiva elementos suficientes para conocer la trayectoria, experiencia, capacidades, visión institucional y conocimiento de las materias relacionadas con la igualdad y la no discriminación de las personas participantes.
La recepción de perfiles se realizará bajo condiciones de igualdad, sin discriminación y garantizando que todas las personas participantes sean valoradas conforme a los criterios previstos en el presente mecanismo.
Las postulaciones podrán realizarse únicamente de forma directa por las personas interesadas.
La documentación deberá incluir :
I. Currículum vitae;
II. Hoja de vida 1 cuartilla que siga el formato: Hoja de Vida
III. Documentación que acredite experiencia y conocimientos en los elementos de valoración enunciados en el artículo segundo de este mecanismo, esta documentación no deberá sobrepasar las 20 cuartillas;
IV. Carta de exposición de motivos original máximo de 3 cuartillas;
Se recomienda evitar el uso de inteligencia artificial para la escritura de esta carta.
V. Propuesta general de líneas de trabajo o visión institucional para una gestión de 4 años como titular de Copred con extensión máxima de 5 cuartillas; y
VI. Cartas de respaldo o referencias institucionales.
Las cartas no podrán provenir de las organizaciones representadas en la Asamblea Consultiva actual y Emérita del Copred. Lo anterior, con el propósito de preservar la imparcialidad del proceso y evitar posibles conflictos de interés durante la deliberación.
VII. Las personas postulantes deberán presentar una carta firmada bajo protesta de decir verdad mediante la cual acrediten el cumplimiento de los requisitos de elegibilidad e integridad del proceso, manifestando:
a) No encontrarse inscritas en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos;
b) No haber sido sancionada mediante resolución firme por conductas constitutivas de violencia, hostigamiento, acoso o discriminación en el ámbito administrativo, laboral o jurisdiccional.;
c) No ocupar cargos dentro de la estructura orgánica de algún partido político.
d) No encontrarse inhabilitada para desempeñar empleo, cargo o comisión en el servicio público.
Las manifestaciones realizadas bajo protesta de decir verdad quedarán sujetas a la verificación que, en su caso, resulte procedente conforme a la normativa aplicable.
El formato de la carta está disponible en: Carta bajo protesta de decir verdad
VIII. Copia de identificación oficial
La Secretaría Técnica del Copred será la responsable de recibir, registrar y resguardar la documentación presentada.
En caso de advertirse omisiones formales o documentación incompleta, se podrá prevenir a la persona participante para que subsane dichas omisiones dentro del plazo de dos días naturales siempre que ello no implique la presentación extemporánea de documentos sustanciales.
La documentación presentada fuera del plazo establecido no será considerada para efectos del presente mecanismo.
*Los documentos solicitados en los puntos IV, V y VI son de formato libre.
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