COPRED continua su labor a favor de la Igualdad y No Discriminación mediante Capacitaciones al Sector Público y Privado
Boletín 010
Ciudad de México, a 20 de julio de 2023
• De enero a julio del 2023 se atendió a más de 8,107 personas mediante cursos, talleres y capacitaciones.
• Las capacitaciones tienen como objetivo sensibilizar y generar conciencia mediante la promoción de buenas prácticas y el derecho a la No Discriminación.
Durante el primer semestre del año 2023, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), a través de la Subdirección de Educación, realizó diversas actividades educativas como cursos en línea, talleres presenciales y capacitaciones en ambas modalidades, en las cuales fueron atendidas más de 8,107 personas.
Dichas acciones tienen el objetivo de sensibilizar, capacitar y difundir información sobre el derecho a la igualdad y no discriminación, así como de los grupos de atención prioritaria que viven y transitan la Ciudad de México.
Estas actividades fueron dirigidas a entes públicos y privados, personas servidoras públicas, instituciones educativas, organizaciones de la sociedad civil y público en general para brindar elementos e incorporar una perspectiva antidiscriminatoria en sus funciones y servicios.
De las 8,107 personas que asistieron de forma presencial o virtual a los cursos, talleres o capacitaciones, 3 mil 459 fueron mujeres, 4 mil 122 hombres y 526 personas que no especificaron su género.
La estrategia educativa del Consejo busca ser un referente de promoción del cambio cultural a favor de la igualdad, inclusión y para terminar con los prejuicios arraigados en la sociedad que son generadores de la discriminación.
“En Línea con la igualdad” es un espacio que se enfoca en visibilizar las prácticas discriminatorias presentes en el entorno personal y profesional con la intención de reconocerlas, prevenirlas y eliminarlas; busca, además, que las personas participantes adquieran conocimientos y habilidades para generar estrategias de inclusión basadas en el derecho a la igualdad y no discriminación en modalidad a distancia.
Este espacio conjunta 12 cursos autoinstructivos son para todo público, gratuitos y las inscripciones se realizan cada 15 días a través de la página de internet: http://copred.net, entre los cursos que se imparten destacan: Derecho a ¿la igualdad o a la diferencia?; La diversidad sexual y de género, una cuestión de derechos; La discriminación en el trabajo: causas, manifestaciones y estrategias para combatirlo; La edad, un motivo de discriminación en la Ciudad de México; El quehacer público con enfoque de igualdad y no discriminación; Educación transformadora: hacia una cultura de no discriminación; Positivo a serofobia: discriminación y VIH; entre otros.
Cabe resaltar que para el Consejo es importante mantener capacitado a su personal por lo que, en este primer semestre se gestionaron, planearon e impartieron distintos procesos de formación continua para brindar las herramientas necesarias sobre el trabajo que lleva a cabo cada una de las áreas. Entre esos procesos de formación se encuentra un curso de Lengua de Señas Mexicana (LSM), un taller sobre masculinidades, uno sobre diversidad sexual y de género, entre otros.
Anualmente el COPRED realiza dos convocatorias de pláticas y talleres para público en general, una por semestre, las cuales se brindan en modalidad virtual y presencial. De enero a junio se llevaron a cabo 8 actividades (4 pláticas y 4 talleres en distintas modalidades) con temas como: La igualdad y no discriminación como garantía de un acceso igualitario, La participación libre discriminación de mujeres y niñas en la ciencia, El respeto y garantía de los derechos de las personas mayores, Prevenir y eliminar las miniestaciones de la discriminación racial, El acceso a derechos libre de prejuicios y estigmas para las poblaciones Trans, entre otros.
Para este organismo es de suma importancia atender a otras instituciones que solicitan sensibilizaciones, durante este periodo se gestionaron 39 procesos educativos sobre temas de diversidad sexual y población LBTTTIQ+, racismo, masculinidades, discriminación por género, acoso y hostigamiento sexual, lenguaje incluyente, además de capacitismo y claves para la atención pública libre de discriminación, entre otros; algunas de las instituciones beneficiadas fueron: el Centro de Investigación de Diseño Industrial (CIDI) de la UNAM, Secretaría de la Mujeres, Tribunal Electoral de la Ciudad de México y Universidad de la Policía de la Ciudad de México. Con este trabajo, el Consejo refrenda su compromiso de continuar fomentando el derecho a la igualdad y no discriminación en diferentes sectores de la población, tanto públicos como privados, y con la promoción buenas y mejores prácticas.